Le travail
Des salaires relevés par la conditionnalité des marchés publics, un tiers des sièges aux salariés dans les grands conseils d'administration, et l'objectif des trente-deux heures par la négociation.
Les salaires
- Hausse du SMIC, avec compensation ciblée pour les très petites entreprises.
- Conférence nationale sur les salaires, négociation annuelle obligatoire de branche et extension automatique des accords.
- Revalorisation des métiers essentiels (soin, aide à domicile, propreté, caisse, logistique) par la conditionnalité des marchés publics : l'État cesse de financer les entreprises qui paient au minimum de branche.
- Égalité salariale : sanction financière automatique et croissante pour toute entreprise qui n'a pas comblé l'écart en trois ans.
- Restructuration des allègements de cotisations. Nous n'en ajoutons pas et nous n'en retirons pas : nous corrigeons leur profil. Aujourd'hui, ils se concentrent entre 1 et 1,6 SMIC puis s'éteignent brutalement, ce qui rend coûteuse toute augmentation d'un salarié au SMIC et enferme des millions de personnes dans les bas salaires. Nous lissons cette pente et l'étendons vers les salaires qualifiés, à coût constant pour les finances publiques.
Le pouvoir
- Un tiers des sièges aux salariés dans les conseils d'administration des entreprises de plus de mille salariés, avec voix délibérative.
- Droit de veto suspensif du comité social et économique sur les licenciements collectifs dans les entreprises bénéficiaires, avec arbitrage public.
- Encadrement de l'écart de rémunération dans toute entreprise recevant des aides publiques ou un marché public.
Le temps
- Objectif de trente-deux heures, mis en œuvre branche par branche par la négociation, en commençant par les métiers pénibles et le travail de nuit.
- Rétablissement des quatre critères de pénibilité supprimés en 2017 : charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, risques chimiques.
- Droit à la reconversion financée : une année de formation rémunérée par décennie travaillée.
Simplifier pour les petites entreprises
Un artisan ou une agence de dix personnes perd d'abord du temps, avant de perdre de l'argent.
- Le principe « dites-le nous une fois » appliqué pour de bon : une donnée déjà transmise à une administration n'est plus jamais redemandée par une autre.
- Guichet unique réellement unique pour créer, modifier ou cesser une activité.
- Intérêts moratoires automatiques lorsqu'une administration paie en retard, versés sans démarche du fournisseur.
- Toute nouvelle obligation applicable aux entreprises de moins de cinquante salariés entre en vigueur à une date unique dans l'année, annoncée six mois à l'avance.
- Une réponse écrite de l'administration l'engage.